Вакансии

Начальник отдела методологии риск-менеджмента

Москва

  • - Высшее образование (экономическое);
    - прохождение курсов повышения квалификации в области риск-менеждмента будет являться преимуществом;
    - опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности в коммерческих банках;
    - обширная практика написания внутренних документов, обязательно в части корпоративного кредитования и резервирования по 254-П, 283-П, регламентов по взаимодействию подразделений;
    - владение навыками оценки кредитоспособности и резервирования корпоративных Клиентов, понимание бухгалтерской отчетности корпоративных Клиентов разных организационно-правовых форм;
    - знание стандартов и принципов организации кредитной работы Банка;
    - знание и понимание нормативных документов Банка России: 254-П, 283-П, опубликованных предстоящих изменений в 254-П, 283-П;
    - знание актуальных требований Банка России к оценке банковских рисков: 483-П, 3624-У, опыт разработки регламентирования ВПОДК;
    - нацеленность на результат;
    - умение и готовность отстаивать свое мнение;
    - инициативность;
    - ответственность.


  • - Своевременная актуализация и формирование новых внутренних документов по резервированию, управленческой оценке рисков, политик и регламентов по управлению отдельными видами рисков, регламентов взаимодействия подразделений;
    - управление отделом, контроль своевременности выполнения поставленных перед отделом задач, предоставление отчетов руководству;
    - совершенствование и документация корпоративного кредитного процесса Банка;
    - совершенствование Кредитной политики Банка, анализ результатов ее применения;
    - участие в проекте по автоматизации корпоративного кредитного процесса, подготовка документов, справочников, схем для постановки задачи на автоматизацию.
    - участие в заседаниях коллегиальных органов по вопросам методологии.
  • - Широкие возможности профессионального роста, корпоративная система обучения в компании;
    - работа в команде профессионалов, в молодом и дружном коллективе;
    - график работы: с 9-30 до 18-30;
    - оформление по ТК РФ, белая заработная плата.

Специалист отдела поддержки продаж

Москва

  • - Высшее образование (экономическое, юридическое);
    - аналогичный опыт работы (желательно);
    - коммуникативные навыки;
    - умение работать с документами;
    - внимательность, умение работать в режиме многозадачности.


  • Обязанности:
    - координация клиентов по вопросам расчетно-кассового обслуживания
    - коммуникация с клиентами с целью запроса необходимых документов и информации в порядке и сроки, установленными нормативными документами, в т.ч. для фиксирования информации, предусмотренной Федеральных законом 115-ФЗ от 07.08.2001 год
    - проводить экспертизу корректности комплекта документов, предоставленного в рамках приеме на обслуживания по РКО
    - обеспечивать информирование служб и выдачу клиентам: справок по запросам, выписок по счетам ,приложений к ним и др.
    - сопровождать процессы открытия, закрытия и изменение данных по действующим клиентам
    - консультирование по предоставлению документов для валютного контроля с целью проведения платежей по ВЭД
    - участие в документообороте в рамках реализации кредитных продуктов
    - взаимодействие с внутренними службами по вопросам клиентов
  • - возможности профессионального роста, корпоративная система обучения в компании;
    - работа в команде профессионалов, в молодом и дружном коллективе;
    - график работы: с 9-30 до 18-30;
    - оформление по ТК РФ, белая заработная плата.

Старший клиентский менеджер по привлечению корпоративных клиентов

Москва

  • •Наличие собственной клиентской базы;
    •знание всех банковских продуктов и технологий для корпоративных клиентов;
    •опыт проведения презентаций, переговоров;
    •опыт продаж финансовых продуктов от двух лет;
    •опыт руководства отделом от одного года;
    •высшее образование (экономическое, финансовое);
    •знание всего спектра банковских продуктов;
    •успешный опыт привлечения корпоративных клиентов на активы и пассивы.
  • •Привлечение крупных корпоративных клиентов на обслуживание в Банк;
    •выполнение плановых показателей по приросту активов, пассивов и комиссионного дохода Банка, выполнение плана продаж (в т.ч. по паспортам сделок, гарантиям, зарплатным проектам);
    •кросс-продажи банковских продуктов и услуг, организация сопровождения клиентов корпоративного бизнеса, выстраивание долгосрочных отношений с клиентами корпоративного бизнеса;
    •развитие существующей клиентской базы, участие в переговорах с крупными и средними корпоративными клиентами по вопросам структурирования потребностей клиентов в кредитных и других банковских продуктов;
    •обучение Финансовых советников продажам Банковских продуктов корпоративным клиентам;
    •непосредственное участие в разработке и внедрении методических рекомендаций по организации работы подразделений департамента по работе с корпоративными клиентами;
    •сбор необходимых документов для подготовки проф. заключения и защита проекта на Кредитном комитете; взаимодействие с структурными подразделениями Банка, участие в кредитных комитетах;
    •составление периодической отчетности.
  • •Высокий уровень фиксированного оклада + бонусы;
    •широкие возможности профессионального роста, корпоративная система обучения в компании;
    •работа в команде профессионалов, в молодом и дружном коллективе;
    •график работы: с 9-30 до 18-30;
    •оформление по ТК РФ, белая заработная плата.
Контакты HR департамента
8 (800) 500 03 05

Бесплатный звонок по России

г. Москва, просп. Мира
д.69, стр. 1

Почтовый и юридический адрес

Мы в социальных сетях